Personalberatung · Bielefeld & Ostwestfalen-Lippe
Personalberatung aus Bielefeld für den Mittelstand in Ostwestfalen.
In Bielefeld verwurzelt, für die Region tätig – mit dem Blick, den eine Besetzung im ostwestfälischen Mittelstand braucht.
Wir besetzen Führungspositionen bis zu Geschäftsführung und C-Level ebenso wie Schlüsselpositionen mit Spezialisten – für mittelständische Unternehmen in Bielefeld, Gütersloh, Herford, Detmold und dem Kreis Lippe, in Paderborn und im angrenzenden Raum bis Osnabrück.
Seit 2009 arbeiten wir von der Hanglehne in Bielefeld aus. Mehrere unserer Berater haben zuvor selbst in ostwestfälischen Industrieunternehmen Verantwortung getragen. Wir kennen die Unternehmen der Region, die Wege zwischen ihnen und die Menschen, die hier arbeiten.
Verbleibquote: Anteil der besetzten Positionen, die 24 Monate nach Eintritt noch mit derselben Person besetzt sind. Ausgenommen sind betriebsbedingte Kündigungen. Erhebung über alle Suchmandate seit 2009, Stand 08/2026.
Verwurzelt in Bielefeld
Wir kennen die Region als Arbeitsmarkt.
Wer in Ostwestfalen eine Schlüsselposition besetzt, sucht in einem dichten Markt. Viele Unternehmen bemühen sich um dieselben Menschen, die Wege zwischen den Standorten sind kurz, und man kennt sich. Daraus entsteht ein Vorteil für den, der die Region nicht nur als Adresse kennt: Wir wissen, wer wohin pendelt, welche Arbeitgeber welchen Ruf haben und wo Wechselbereitschaft entsteht.
Diese Kenntnis bringen wir in jedes Mandat ein. Viele Kandidaten für Unternehmen in OWL sind hier zu Hause und wechseln nur für eine Aufgabe, die sie wirklich überzeugt. Andere kommen von außen und wollen für einen Umzug gewonnen werden – oder sind Rückkehrer, die nach Jahren in Hamburg, München oder im Ausland wieder nach Ostwestfalen möchten. Jede dieser Gruppen braucht ein anderes Gespräch.
- Kurze Wege: Von Bielefeld aus sind alle Orte der Region in rund einer Stunde erreichbar. Wir kommen zu Ihnen.
- Persönlich vor Ort: Die Auftragsklärung führt ein Partner im Unternehmen, mit den Beteiligten – nicht am Telefon.
- Diskret im engen Markt: Gerade dort, wo man sich kennt, sprechen wir verdeckt an und legen den Freigabepunkt mit Ihnen fest.
- Bundesweit, wo nötig: Gibt der regionale Markt eine Position nicht her, erweitern wir die Suche und sprechen den Umzug offen an.
Unser Einzugsgebiet
Von Bielefeld aus für ganz Ostwestfalen-Lippe.
Jede Teilregion hat ihre eigenen Branchen, Netzwerke und Wechselwege. Wir arbeiten für Unternehmen in allen Kreisen – und im angrenzenden Raum, der zum selben Kandidatenmarkt gehört.
Bielefeld
Unser Sitz und das Oberzentrum der Region. Maschinenbau, Lebensmittel, Bekleidung, IT und Dienstleistung liegen hier dicht beieinander, Universität und Hochschule bilden Ingenieure, Informatiker und Kaufleute für die ganze Region aus.
Kreis Gütersloh
Hausgeräte, Lebensmittel, Maschinen- und Anlagenbau, Möbel und Logistik – ein Kreis mit besonders vielen familiengeführten Industrieunternehmen.
- Gütersloh
- Verl
- Schloß Holte-Stukenbrock
- Halle (Westf.)
- Werther (Westf.)
Kreis Herford
Möbel- und Küchenindustrie, Bekleidung und ihre Zulieferer. Ein Markt mit engen persönlichen Netzwerken, in dem Diskretion besonders zählt.
- Herford
- Bünde
- Spenge
Detmold und Kreis Lippe
Elektro- und Verbindungstechnik, Holz und Möbel, Lebensmittel. Viele Unternehmen mit internationaler Ausrichtung haben hier ihren Stammsitz.
Paderborn
Informationstechnik, Elektronik und Automatisierung, dazu eine Universität mit technischem Profil. Gefragt sind hier Menschen, die Software und Produkt zusammendenken.
Bad Oeynhausen und Minden-Lübbecke
Maschinenbau, Elektrotechnik und Zulieferer entlang der Weser – mit kurzen Wegen nach Herford und Bielefeld.
Angrenzender Raum: Osnabrück und Lippstadt
Osnabrück liegt in Niedersachsen, Lippstadt im Kreis Soest. Für Kandidaten gehören beide zum selben Arbeitsmarkt wie Ostwestfalen – deshalb suchen und arbeiten wir auch dort.
Positionen
Was wir für Unternehmen in OWL besetzen.
Fachlich arbeiten wir in der Region genauso wie überall: vom gesuchten Spezialisten bis zur Geschäftsführung, technisch wie kaufmännisch. Der Schwerpunkt liegt dort, wo Verantwortung und Verständnis für das Produkt zusammenkommen.
Geschäftsführung, C-Level & Nachfolge
- Geschäftsführung und Nachfolge (CEO)
- Kaufmännische Geschäftsführung (CFO)
- Technische und operative Geschäftsführung (CTO, COO)
- Vertriebsgeschäftsführung (CSO)
- Werk- und Standortleitung
- Beirat und Aufsichtsgremien
Technik, Produktion & Vertrieb
- Projektleitung, Konstruktion, Entwicklung
- Produktions- und Fertigungsleitung
- Instandhaltung, Automatisierung, Qualität
- Technischer Vertrieb und Key Account Management
- Serviceleitung und technischer Kundendienst
Kaufmännische Funktionen
- Kaufmännische Leitung und Finanzen
- Controlling und Rechnungswesen
- Einkauf, Supply Chain und Logistik
- Vertriebsinnendienst und Produktmanagement
- Personalleitung und IT-Leitung
Branchen, die OWL prägen
- Maschinen- und Anlagenbau
- Holzbearbeitungsmaschinen
- Möbelherstellung
- Elektrotechnik und Kunststoffverarbeitung
- Nahrungsmittelherstellung
- Fördertechnik, Intralogistik und Materialfluss
Ablauf
Wie eine Besetzung bei uns läuft.
Fünf Schritte, begleitet von einem Berater von Anfang bis Ende. In der Region heißt das auch: Wir sind schnell bei Ihnen, wenn es darauf ankommt.
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Auftragsklärung bei Ihnen vor Ort
Ein Partner kommt ins Unternehmen, spricht mit den Beteiligten und schärft mit Ihnen das Anforderungsprofil. Sie erhalten ein schriftliches Suchprofil, eine realistische Einschätzung des regionalen Marktes und einen verbindlichen Zeitplan.
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Marktkartierung und Zielliste
Wir bilden den Kandidatenmarkt ab – in OWL und, wo nötig, darüber hinaus. Unternehmen, die Sie ausgeschlossen sehen wollen, kommen auf eine Sperrliste. Gerade in der Region, wo Wettbewerber oft in der Nachbarschaft sitzen, ist das Teil jeder Beauftragung.
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Vertrauliche Direktansprache
Wir sprechen geeignete Personen persönlich an, auch die, die gerade nicht suchen. Ihr Unternehmen wird dabei so dargestellt, wie Sie es darstellen würden – und erst genannt, wenn Sie es freigeben.
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Bewertung und Eignungsdiagnostik
Strukturierte Interviews und eignungsdiagnostische Verfahren, geführt von einem Partner mit psychologischer Ausbildung. Sie erhalten je Kandidat ein schriftliches Profil mit Stärken, Risiken und offenen Punkten und eine begründete Shortlist.
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Entscheidung und Einstieg
Wir begleiten Verhandlung, Vertragsabschluss und die ersten Monate. Gerade in der Einarbeitung entscheidet sich, ob eine Besetzung trägt.
Vertraulichkeit & Exklusivität
Diskretion in einem Markt, in dem man sich kennt.
In Ostwestfalen spricht sich vieles schnell herum. Ein Wechsel in der Geschäftsführung, eine Nachfolge im Familienunternehmen, eine Stelle, die offiziell noch besetzt ist – solche Mandate verlangen einen Umgang, der auch in einem engen Markt nichts nach außen trägt.
- Verdeckte Ansprache: In den ersten Gesprächen fällt Ihr Name nicht. Aufgabe und Umfeld beschreiben wir so, dass eine Zuordnung nicht möglich ist.
- Ihr Freigabepunkt: Wann Ihr Unternehmen genannt wird, legen Sie fest – in der Regel vor dem ersten persönlichen Gespräch und nach schriftlicher Vertraulichkeitszusage.
- Nicht für Ihre Wettbewerber: Solange wir für Sie arbeiten, nehmen wir kein Suchmandat von Unternehmen an, die Sie als direkte Wettbewerber benennen.
- Nicht aus Ihrem Haus: Wir sprechen niemanden aus Ihrem Unternehmen an und keine Person, die wir selbst zu Ihnen vermittelt haben.
Häufige Fragen
Was Unternehmen in OWL vor einem Mandat wissen wollen.
Für welche Orte und Regionen arbeiten Sie?
Für Unternehmen in Bielefeld und ganz Ostwestfalen-Lippe – unter anderem in Gütersloh, Verl, Schloß Holte-Stukenbrock, Halle (Westf.), Werther (Westf.), Herford, Bünde, Spenge, Bad Oeynhausen, Detmold, im Kreis Lippe und in Paderborn. Im angrenzenden Raum arbeiten wir auch für Unternehmen in Osnabrück und Lippstadt.
Gesucht wird bundesweit, wenn der regionale Kandidatenmarkt eine Position nicht hergibt.
Warum eine Personalberatung aus der Region?
Weil der Kandidatenmarkt in OWL eng ist und eigenen Regeln folgt. Wir wissen, welche Arbeitgeber welchen Ruf haben, wer wohin pendelt und wo Wechselbereitschaft entsteht. Und wir sind schnell bei Ihnen: Die Auftragsklärung führen wir immer im Unternehmen, auch Kandidatengespräche finden oft in der Region statt.
Die Suche selbst begrenzen wir nicht auf die Region. Wo es nötig ist, sprechen wir bundesweit an.
Kommen Sie für die Auftragsklärung zu uns ins Unternehmen?
Ja, immer. Diesen Termin führt ein Partner, weil hier die entscheidenden Weichen gestellt werden. Wir sehen uns das Unternehmen an, sprechen mit den Beteiligten und schärfen mit Ihnen das Anforderungsprofil.
Finden Sie auch Kandidaten außerhalb von Ostwestfalen?
Ja. Für viele Positionen reicht der regionale Markt nicht aus, gerade bei seltenen Spezialisten und auf Geschäftsführungsebene. Dann suchen wir bundesweit und sprechen das Thema Umzug offen an. Eine oft unterschätzte Gruppe sind Rückkehrer, die nach Jahren in anderen Regionen wieder nach Ostwestfalen möchten.
Wie gehen Sie damit um, dass Wettbewerber oft in der Nachbarschaft sitzen?
Zu Mandatsbeginn benennen Sie die Unternehmen, die für Sie direkte Wettbewerber sind; diese Liste wird Teil der Beauftragung. Solange wir für Sie arbeiten, nehmen wir von dort kein Suchmandat an. Ebenso sprechen wir niemanden aus Ihrem Haus an.
Begleiten Sie auch Nachfolge und Geschäftsführung in Familienunternehmen?
Ja. Die Besetzung von Geschäftsführung und C-Level ist ein Schwerpunkt unserer Arbeit, im inhaber- und familiengeführten Mittelstand oft verbunden mit einer Nachfolge. Solche Mandate führt immer ein Partner persönlich, in der Regel vertraulich, mit einer Entscheidungsunterlage für Gesellschafterkreis oder Beirat.
Ist die Leistung hier eine andere als in Ihrer Personalberatung?
Nein. Es ist dieselbe Personalberatung, mit demselben Team und demselben Vorgehen. Diese Seite beschreibt, was unsere Arbeit in der Region ausmacht. Alle Einzelheiten zu Ablauf, Rollen, Märkten und Honorar finden Sie auf der Seite zur Personalberatung.
Nächster Schritt
Sprechen wir über Ihre Position.
Gern bei Ihnen im Unternehmen oder bei uns an der Hanglehne in Bielefeld. Wir klären, ob die Stelle so besetzbar ist, wie sie zugeschnitten wurde – vertraulich, auch wenn daraus kein Mandat wird.